WIE ERLEBT DICH DEIN UMFELD ? Was machst du, wenn in deiner Gegenwart über einen Kollegen gelästert wird? Wo machst du den Unterschied aus für dein Umfeld? Wo nimmst du Einfluss? Was akzeptierst du einfach, ohne zu hinterfragen? Was stört dich so sehr, dass du des gern ändern würdest? Wen oder was beeinflusst du? Wer oder
Mitarbeiterführung
erfolgreich oder wertvoll?4.8 (6)
WAS BIST DU ? bist Du erfolgreich, oder wertvoll, oder sogar beides? Um die Frage zu beantworten sollten Wir erstmal klären, was wir denn genau darunter verstehen… ALSO – WAS IST ERFOLGREICH? Man sagt, ein Mann ist dann erfolgreich, wenn er mehr verdient, als seine Frau ausgibt 😀 … aber Spass beiseite, erfolgreich heisst so viel wie, dass
vom richtigen Loben…5 (2)
Nicht gemeckert ist gelobt genug !! …So sagt man im Schwäbischen, wo ich herkomme. Ist Loben nicht gleich einschleimen? – „Der will doch bestimmt nur was von mir?!“ Also warum soll ich überhaupt loben? Und wenn ja, wie stelle ich das an, damit es wirkt? Wie kann ich meine Kinder, Mitarbeiter, Kollegen oder Partner ehrlich Loben? Wie verteile
Vom Opfer zum Gestalter5 (7)
BIST DU OPFER? Um die Frage zu beantworten, sollten wir erst einmal klären – wie definieren wir ein Opfer? In unserem Fall meine ich die Dinge und Geschehnisse, welche mich negativ beeinflussen, die ich aber nicht ändern kann, oder von denen ich zumindest glaube, dass ich sie nicht ändern kann.
Der Wertekonflikt4.8 (11)
GEFÜHLE KOMMEN UND GEHEN – DOCH WERTE BLEIBEN! Stehen zwei Werte im Konflikt und lassen sie sich nicht beide realisieren, ohne einen zu gefährden, so spricht man von einem Wertekonflikt. Es gibt Konflikte zwischen Werten unterschiedlicher Personen und Gruppen, zum Beispiel zwischen Mann und Frau, Chef und Mitarbeiter, Gewerkschaft und Arbeitgeber, u.s.w. – das heißt,
