Es Menschelt halt – braucht Veränderung Schmerz?

Es menschelt halt!

Und obwohl es durchaus Sinn macht, am Schmerz etwas zu verändern, scheint allein die Absichtserklärung einen mächtigen Widerstand hervorzurufen. Und genau deshalb scheitern auch so viele Veränderungsabsichten an ihrer Umsetzung.

Es menschelt halt!

Denn leider sind die Dinge nicht immer so einfach, wie es der erste Blick erscheinen lässt. Der Sachverhalt wird umso komplexer, je mehr der Faktor „Mensch“ dazu kommt. Er ist keine Maschine und sein Verhalten auf Veränderung in einem eingespielten Ablauf kann sehr herausfordernd sein.

Jeder Mensch ist vielschichtig und hat viele Facetten und innere Abhängigkeiten.  Das ist so vielfältig und verwoben, dass ein Veränderungswunsch an der einen Stelle, evtl. Probleme an anderen Stellen mit sich bringt. Dann entsteht ein interner Konflikt, oder gar Widerstand, gegen diese Veränderung.

Und wenn jetzt noch ein Team an Menschen in diesem Veränderungsprozess zusammen agieren sollen oder müssen, dann wird’s erst richtig spannend… 😉

Dann hört man Sprüche wie:

• "Das ist schon wichtig - aber bitte versucht das doch erst mal in der anderen Abteilung..."
• "Das ist jetzt nicht so einfach in meinem Bereich anzuwenden wie ihr vielleicht denkt..."
• "Meine Erfahrung sagt, dass diese Veränderung in meinem Bereich überhaupt nix bringt..."
• "Also in meinem Bereich, da gibt es wirklich Wichtigeres..."

Wir sind nun mal Nachkommen von den Vorsichtigen - Also nicht von den Neugierigen und Mutigen, die vor der Höhle nachgeschaut haben, wo der Säbelzahntiger ist, oder die Innovativen, die neue Pflanzen gegessen haben - denn die haben's leider nicht immer überlebt... Sondern wir sind eher mit denjenigen verwandt, die in der sicheren Höhle geblieben sind und nur das gegessen haben, was bekannt war... Unser Überlebens-Motto: "Schisser leben länger!"

Der Mensch ist ein Gewohnheitstier...

Die Macht der Gewohnheit ist nicht zu unterschätzen!

Deine Gewohnheit ist wie ein tief ausgefahrener Pfad, der dich nicht aus seiner Spur lässt. Sobald du versuchst das Steuer nach links oder rechts zu lenken, zieht er dich immer wieder in den alten Weg zurück. Denn wir haben ja über Generationen gelernt: "Die Ängstlichen überleben länger", also bleib in deiner Komfortzone...
Da benötigt es schon einen kräftigen Impuls, um aus dieser tief eingefahrenen Spur zu kommen. Die jetzigen Situation schmerzt, das kann dieser Impuls sein, aber eben nur, wenn der Leidensdruck größer ist, als die Gewohnheit.

Eine Veränderung ins Unbekannte schürt Ängste und kann ebenso Schmerzen verursachen. Gewohntes zu verändern, ohne vorher zu wissen was stattdessen kommt, tönt erstmal nicht erstrebenswert und kann wehtun. Aber glaube mir, den Kopf in den Sand zu stecken und keine Veränderung anzustreben, wird langfristig die größeren Schmerzen bereiten.

Erster Schritt zur Veränderung

Der erste Schritt bei Veränderung muss demnach nicht das Einführen von neuen Tools oder Strukturen sein. Viel wichtiger ist es, dass jede beteiligte Person, sich ihrer aktuellen Haltung bewusst wird und Ängste vor der Veränderung beim Namen nennt. Allein das erfordert schon Mut! Denn es bedeutet, dass man zuerst sich selbst hinterfragen und kritisch betrachten muss.

Auch hilft die Kenntnis über das große "warum machen wir das", damit wir uns mit der Veränderung leichter tun. Ich muss auch nicht alle in einem Boot haben, denn bis alle überzeugt sind, ist die Innovation schon wieder kalter Kaffee. Es reicht, wenn die Stakeholder identifiziert sind und die Meinungsmacher mit dabei sind, damit der Change-Prozess Fahrt aufnimmt.

Viele Neuerungen kommen, ob wir wollen oder nicht - Sie sind da, erobern die Welt und gehen auch nicht mehr weg - Da liegt es alleine in meiner persönlichen Verantwortung, ob ich mich damit auseinander setze, oder nicht.

Wem es aber gelingt, dem Großteil der Beteiligten das klar zu machen, der hat sehr gute Chancen, für sich selbst und auch sein Unternehmen, einen Entwicklungssprung zu vollziehen. Dann wird man nämlich selbst zu der Veränderung die man sich wünscht, und die wieder neue Kreise zieht. Das bedeutet in der Regel Arbeit an sich selbst. Doch das Gute daran ist: Man hat es selbst in der Hand...

Vermeidungsstrategie ist nicht unbedingt hilfreich…

Männer sind oft Meister der Verdrängung - aber das macht eine Sache nicht unbedingt besser... Denn wenn du Zahnschmerzen hast, macht es keinen Sinn, nicht zum Arzt zu gehen um danach schauen zu lassen - oder ?
Deshalb macht es auch Sinn, das was uns seelisch schmerzt, zu bearbeiten, am Besten bevor der Leidensdruck zu groß wird und nach und nach immer mehr Lösungs-Alternativen verschwinden. Denn wenn ich, zum Beispiel, aus meiner Weltsicht auf die Ehe, erst dann aufwache, wenn die Post vom Anwalt auf dem Tisch liegt, wird es mit den Alternativen echt eng - Glaube mir - Ich spreche da aus Erfahrung ... 😉 😉