Die Unternehmenskultur … Gibt es eine ausgeprägte Kultur für Innovation in deinem Betrieb oder deinem Unternehmen? Denn wirkliche Innovation lebt oder stirbt durch die umgebende Kultur! Aber welche Kultur ist nun fruchtbar für Innovation, in welcher Umgebung kann Innovation wachsen und gedeihen? Effizienz- oder Innovationskultur Es gibt grundsätzlich zwei Kulturen die in diesem Zusammenhang immer
Impulse
Persönliche Ziele und Wege…4.8 (6)
Ziele sind Träume mit Beinen… Hast du persönlich Ziele für dich? Also nicht nur für den nächsten Urlaubstrip, sondern konkret für deine Entwicklung und persönliches Wachstum in deinem Leben? Machst du dir ernsthaft Gedanken, wo du in einem oder zwei Jahren sein willst? Oder was du bis dahin gelernt haben willst? Hast du einen Plan
Hast du Mitarbeiter oder Anwesende?4.8 (5)
Was ist der Unterschied? In einem Unternehmen gibt es immer Mitarbeiter und es gibt Anwesende … Was ist der Unterschied? – Na ja, der Mitarbeiter arbeitet mit und der Anwesende, der ist halt nur anwesend – Du denkst: „Das ist aber jetzt etwas zu platt“. Wahrscheinlich hast du Recht, aber wenn wir uns damit einmal
Fehlerkultur & Innovation4.9 (7)
Null-Fehler-Strategie… Jedes Unternehmen will, dass seine Produkte oder Dienstleistungen fehlerfrei produziert und ausgeliefert werden. Fehler kosten Geld und Zeit. Sie sollen unbedingt vermieden werden bzw. gar nicht erst entstehen. Auf der anderen Seite können sich Unternehmen wie auch deren Beschäftigte nur weiterentwickeln, wenn Sie etwas Neues ausprobieren und dabei auch mal Fehler machen dürfen. In
Innovation & Erfolg4.8 (5)
WESHALB SIND WIR NICHT SO INNOVATIV? Diese Frage nach Innovation musste ich früher öfter hören. Immer dann, wenn z.B. der Vertrieb beim Mitbewerber ein neues Produkt gesichtet hat, dann hieß es: „weshalb haben wir das nicht auch?“ – Innovativ sein wurde beschränkt auf das, was der Wettbewerb bereits neu im Sortiment hatte… – Ist
Dankbarkeit-Onlinekurs
„nicht die Glücklichen sind dankbar, es sind die Dankbaren, die glücklich sind.“ (Francis Bacon)